HRBP

PayPayについて

2018年にサービスを開始してからわずか約5年でユーザー数6100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約50か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。「PayPay」の提供に当たっては、インド最大の決済サービス事業者であるPaytm社と連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。

わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼チームの業務内容

 HRBP担当として、組織コンサルティングや各種人事制度・施策の運用を通して、組織成果の最大化を目指す。

▼具体的な仕事の内容

事業推進統括本部、経営戦略統括本部、金融事業統括本部のいずれかまたは複数の組織のHRBP担当として、制度運用や組織課題解決等、一連のBP業務を対応する。

▼本ポジションの魅力

データドリブンに人事施策立案・実行することを重要視しており、それをサポートするチームが部内にあり、そちらと連携してインパクトのある成果創出ができる

▼実際の雰囲気やメンバーは、こちらからもご確認いただけます。
https://insideout.paypay.ne.jp/2021/05/27/professionals-vol11-jp/
https://insideout.paypay.ne.jp/2021/08/24/close-up_vol1-jp/

必要な経験/スキル

• 人事業務経験3年以上（領域は問いません）

あると望ましい経験/スキル

• HRBP経験（組織に入り込み、課題形成～実行フェーズまで一貫して対応し成功体験をもっている状態） ・グローバルな組織における人事業務経験 ・英語を使った業務経験、ビジネスレベルの英語力

PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• WFA（Work From Anywhere at Anytime)
• 原則在宅勤務（自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク）
• 全国居住可能

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日・休暇

• 土日祝日、年末年始など会社指定日
• 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）

• 時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円）有

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度
• 語学学習のサポート