PayPayについて
2018年にサービスを開始してから約5年でユーザー数6300万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
OUR VISION IS UNLIMITED_
我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
(中途採用比率：2020年度100%/2021年度100%/2022年度100%)
業務について
▼マーケティング本部の紹介
PayPayの持つコアバリューを定義し、そのバリューを適切な手法・媒体でユーザー(一般消費者/加盟店)に届ける事で、PayPay事業の最大化を実現することがミッションです。 FinTech事業・マーケティング業務に対する熱い思いを持ったメンバーが集結しています。
▼本ポジションの配属先であるチームの紹介
PayPayユーザーの裾野拡大、ユーザー価値向上をミッションとして、PayPay利用可能店舗での決済以外の機能(送金、請求書払いなど)や本人確認の促進などのマーケティング推進を担当しております。マーケティング推進していく中では、ユーザー分析、課題発見、打ち手の企画・実施という流れを社内関係部署と連携して進めていきます。また、自治体側で実施するPayPay商品券を活用したキャンペーンやPayPayの加盟店が実施しているPayPayポイント付与施策の進行管理、ユーザー向けコミュニケーションの検討・実施も行っております。
▼関連コンテンツ
▼募集の背景
現在PayPayではPayPayユーザー決済以外の機能利用を促進し裾野拡大、価値向上のためにマーケティングの体制強化を図っています。促進する機能も多岐にわたり、自ら考えることが多いため、スピード感を持ってPDCAを回していくことが求められます。そのため、①ユーザーの行動履歴やユーザー調査から分析・課題抽出ができる ②柔軟な発想でプロモーション方針や施策の企画ができる ③社内関係部署と連携しながら中心となって業務遂行することができる という点を求めています。
【具体的な業務内容】
- PayPayユーザー間での送金機能促進 ユーザー分析、プロモーション企画・実施。実施の向けたプロジェクト全体の管理
- PayPay加盟店でのポイント付与施策
【具体的なタスク】
- ユーザーの行動分析、ユーザー調査
- 施策の企画立案から予算・KPI策定、スケジューリング、社内各部門
- エグゼクティブへの企画説明
- 景品表示法などの法令順守のための企画内容の確認
- プロモーションサイトのディレクションやオウンドメディアのプロモーション企画
- 企画観点でのクリエイティブチェック
- 施策発表/プレスリリースの準備
- 施策コスト予測や予算・KPIの進捗管理
- 施策実施中のトラブル対応
- 施策終了後の成果分析
- UIUXの改善検討
- アプリでの新機能の企画
▼本ポジションの魅力
- 実績を元にしたターゲット分析をもとにしたアプローチ方法、リサーチを活用した効果予測、LTVを軸にしたROI策定方法など、高度なマーケティングスキルを学べます。
必要な経験/スキル
- プロジェクトマネージャーや施策進行管理の実務経験
- 社内外の幅広い関係者との折衝経験
- マーケティングの実務経験
- PDCAを回してきた経験
- 施策の多角的な効果検証の経験
- Business-level Japanese proficiency
あると望ましい経験/スキル
- ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上)
- データ分析に関する知見、経験
- SQLに関する知見
PayPayが求める人物像
- PayPay 5 sensesに当てはまる方
待遇・条件
雇用形態
- 正社員
勤務地
- WFA（Work From Anywhere at Anytime)
- 原則在宅勤務（自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク）
- 全国居住可能
勤務時間
- スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 原則：午前10時～午後6時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日・休暇
- 土日祝日、年末年始など会社指定日
- 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等
給与
- 年俸制（一部固定残業代含む）
- 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
- 毎年1回見直し
- 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
-
時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円）有
ベネフィット
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 企業型確定拠出年金制度
- 語学学習のサポート